بهداشت روانی محیط کار

مطالب دیگر:
📃ارتباط تغذیه با دیالیز📃بـررسی تاثیر صنعت بر روی جذب سرمایه گذار در شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران📃رابطه بین رهبری اخلاقی و تعهد سازمانی كاركنان واحدهای مالی دستگاههای اجرایی شهرستان همدان📃مبانی کلی اصل ولایت فقیه و تحلیل تطبیقی نظریات صالحی نجف آبادی و مصباح یزدی با جوادی آملی و امام خمینی (ره) با تاکید بر مطلقه بودن آن📃تحصیل حق انحصاری علامت با استفاده از علامت در قانون سابق و فعلی📃ارتشاء📃ارائه الگویی جهت ارزیابی متریک های سند تشریح الزامات نرم افزار(SRS)📃بررسی تاریخچه و نحوه شكل گیری و تحولات بانك مركزی جمهوری اسلامی ایران📃بررسی نوسانات قیمت سهام و بازده آن در بورس اوراق بهادار تهران📃آشکارساز نوری📃تعیین اثربخشی دو شیوه آموزشی سنتی و مدرن بر یادگیری شنا📃بررسی رابطه تغییر در حسابداری و اصلاح اشتباهات با پیشرفت شركت های خصوصی📃حقوق بازرگانی فراملی📃بررسی معاونت در جرائم شامل حدود، قصاص، تعزیرات📃بررسی اثر شیلد بر تغییرات فرکانس شنوایی در بیماران مبتلا به سرطان نواحی سر و گردن به دنبال رادیوتراپی خارجی📃بررسی رابطه ارزش سهام شرکت ونقد شوندگی سهام در شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار ایران📃اصول حاکم بر داوری تجاری در حقوق ایران📃مطالعه تطیبقی تبانی وكیل در حقوق ایران و انگلستان📃روابط خارجی ایران و آمریكا از سال 1355تا 1357(1977-1976)📃نظریه های گراف
لینک دانلود و خرید پایین توضیحاتدسته بندی : ووردنوع فایل : word (..doc) ( قابل ويرايش و آماده پرينت )تعداد صفحه : 10 صفحه قسمتی از متن word (..doc) : ‏2‏بهداشت رواني محيط كار‏ ‏ ‏در ‏دنياي امروز استرس هاي مختلفي دارد كه بعضي از اين استرس ها مختص محيط|36118778|modlib
با سلام و خیر مقدم،در این پست توضیحات فایل بهداشت روانی محیط کار قابل رویت می باشد برای دانلود به ادامه مطلب مراجعه نمایید.لینک دانلود و خرید پایین توضیحاتدسته بندی : ووردنوع فایل : word (..doc) ( قابل ويرايش و آماده پرينت )تعداد صفحه : 10 صفحه قسمتی از متن word (..doc) : ‏2‏بهداشت رواني محيط كار‏ ‏ ‏در ‏دنياي امروز استرس هاي مختلفي دارد كه بعضي از اين استرس ها مختص محيط كار است. نزاع با يك همكار، محروم شدن از پاداش، دير رسيدن به سر كار و فشار هيأت مديره يا رؤساي سازمان به مدير را مي توان نمونه هايي از استرس هاي محيط كار ناميد . مديران براي اين كه بهداشت رواني محيط كار را تأمين كنند بايد با مفاهيم اساسي بهداشت رواني آشنا شوند. مديران بايد توجه داشته باشند كه مديريت اثربخش نيز بدون توجه و اعتماد به سلامت رواني كاركنان حاصل نمي شود و براي رسيدن به اين مهم بايد اصول بهداشت رواني در سازمان را رعايت نمايند.مطلب ذيل به موضوع فوق مي پردازد.‏اصول بهداشت رواني در سازمان :‏- ايجاد جو صميميت، همدلي، صداقت، همكاري و احترام متقابل در ميان كاركنان سازمان. ‏- پرهيز از اعمال روش هاي مبتني بر زور و اجبار در محيط سازمان. ‏- شناسايي استعدادهاي بالقوه كاركنان تحت نظارت سازمان و فراهم ساختن رشد و شكوفايي اين استعداد در حد توان و امكانات سازمان. ‏- پرهيز از قضاوت هاي كوركورانه و مبتني بر پيشداوري در مورد كار و رفتار كاركنان سازمان. استرس و نگراني هاي افراد نسبت به كار ، خانواده و نگراني هاي مادران كارمند نسبت به وضع كودكان خود، وضع اقتصادي، انتظارات سازمان از كارمندان و... همگي سبب مي شود كه فرد از لحظه بيداري بامداد تا هنگام آرميدن شامگاه همواره دچار هيجان ها، تنش ها، نگرانيها و اميدهاي گوناگوني باشد كه گاه با ظرفيت بدني، عصبي و رواني وي متناسب نيست و افراد و سازمان را دچار مشكل مي كند.اگر سازمان به سطح توليد مناسب برسد اما كاركنان سازمان افراد عصبي، افسرده، ناراحت و پرخاشگر در انتظار فرصتي تا پريشانيهاي رواني خود را با كم كاري، ترور شخصيت يكديگر، غيبت، شايعه پراكني و ايجاد سوانح و حوادث و به شيوه اي مخرب نشان دهند در اين صورت آيا مي توان چنين جامعه اي را سالم يا موفق دانست؟ شكي نيست كه پاسخ به اين سؤال منفي است بنابر اين مي توان گفت نقش و وظيفه ديگر هر مدير لايق، دورنگر و كاردان، تأمين بهداشت رواني كاركنان سازمان است. ‏2‏بهداشت رواني به سه قسمت تعريف مي شود : ‏- نگراني هاي مربوط به خود، ‏- نگرش هاي مربوط به ديگران، ‏- نگرشهاي مربوط به زندگي. ‏نشانه هايي وجود دارد كه ما را از دشواريهاي رواني، به ويژه در خود فرو رفتن، پرخاشگري، خودمداري، بي اعتمادي شديد، احساس ناتواني و وابستگي مطلع سازد. به علاوه براي داشتن بهداشت رواني خوب شرايطي وجود دارد كه عبارتند از : روبه رو شدن با واقعيت، كم توقع بودن، دشمني نكردن با ديگران و كمك رساني به مردم. ‏3‏تعريف بهداشت رواني در محيط كار :‏بهداشت رواني در محيط كار يعني مقاومت در مقابل پيدايش پريشانيهاي رواني و اختلالات رفتاري در كاركنان سازمان و سالم سازي فضاي رواني كار به نحوي كه هدف هاي چندگانه زير تأمين شود: ‏- هيچ يك از كاركنان سازمان به دليل عوامل موجود در سازمان گرفتار اختلال رواني نشوند. ‏- هر يك از كاركنان از اينكه در سازمان محل كار خود به فعاليت اشتغال دارند احساس رضايت كنند و علاقه مند به ادامه كار در آن سازمان باشند. ‏- هر يك از كاركنان سازمان نسبت به خود، رؤسا، همكاران خود و به طور كلي نسبت به جهان اطراف خود و خصوصاً نسبت به جايگاه خود در سازمان احساس مثبتي داشته باشند. ‏- همه كاركنان سازمان قادر به ايجاد روابط مطلوب با محيط كار و عوامل موجود در آن باشند.